關于開展評選第四屆優秀專家、優秀專業帶頭人、優秀工程師活動的通知
發布日期:2017年3月21日  來源: 作者:       
黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司辦公室
關于開展評選第四屆優秀專家、優秀專業
帶頭人、優秀工程師活動的通知
 
公司各單位:
為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會和公司一屆三次職代會精神,進一步調動工程技術人員的積極性和創造性,保持隊伍穩定,激發創新活力,促進成果轉化。為公司改革脫困、轉型發展,提供堅實的技術支撐和人才保證。公司黨委、公司決定,開展第四屆優秀專家、優秀專業帶頭人、優秀工程師(以下簡稱“三優”)評選活動,特通知如下。
一、評選范圍
    在生產技術與技術管理崗位現職工程技術人員,公司、礦(廠、處)兩級機關生產、安全、技術有關部、科室有工程技術職稱的管理人員。
   
二、評選條件
    認真執行黨的路線、方針、政策,遵紀守法,有良好的職業道德,模范履行崗位職責,愛崗敬業,嚴謹求實,工作表現好,在工程技術人員和職工群眾中有較高的威信,并符合下列條件。
    (一)優秀專家條件
    具有副高級及以上工程技術職稱,精通本專業理論,創新意識強,有解決公司煤炭安全生產及相關領域重大技術難題的能力,實踐經驗豐富,業績突出,在公司有較高威望,具備下列條件之一:
    1.科技成果獲得以下獎項之一:
    (1)國家科技進步獎、全國煤炭科技進步獎或青年科技獎。            
(2)省政府科技進步一等獎,或作為項目主要完成人獲得省政府科技進步二等獎,或作為項目帶頭人獲得省政府科技進步三等獎。
    (3)作為項目帶頭人獲得市、公司科技進步特等獎,或作為項目帶頭人獲得市、公司科技進步一等獎兩項。
    2.在新技術、新工藝、新設備、新材料、新產品等自主研發或作為項目帶頭人開發創新的科技成果,達到國內同行業先進水平或居全省領先水平,在公司得到應用并有很大的應用價值和很好的推廣前景,取得的經濟效益達到400萬元。
    3.獨立完成或作為項目帶頭人完成的技術改造科技成果達到國內先進水平,安全可靠,取得的經濟效益達到800萬元。
    4.引進、消化、吸收國內外新技術、新工藝、新設備、新材料,并有所改進與創新,在公司得到推廣應用,主要技術經濟指標達到國內先進水平,取得的經濟效益達到800萬元。
    5.安全高效礦井、區隊配套技術研究與應用有突出成效,年產(年進)、效率、單產(單進)等達到或接近全國最好水平,創出全省歷史以來最好水平并居龍江首位,新增經濟效益達1000萬元。
    6.在公司技術經濟一體化及圍繞制約公司安全生產的重大技術難題獨立或作為項目帶頭人進行技術攻關,在關鍵技術領域取得重大突破,成功地解決了長期以來困擾公司發展的安全技術重大課題,技術水平居全國煤炭行業領先水平,在該專業技術領域得到普遍應用,并取得重大的社會效益及經濟效益,連續12個月及以上未發生該類災害(如自然發火、瓦斯爆炸、煤與瓦斯突出、透水、沖擊地壓等),杜絕了傷亡事故和未遂事故;處理特別重大事故決策、指揮正確,搶險救災方案科學合理,安全可靠,取得顯著成效。
    7.主持或擔任公司重大工程設計,經實踐驗證主要技術經濟指標達到國家或同行業先進水平,年創經濟效益達2000萬元,為公司發展發揮了決定性作用。作為項目第一貢獻人獲得公司科技進步一等獎及以上獎勵。
    8.通過不斷地進行技術創新和科技攻關,破解技術壟斷,所取得的成果填補公司空白。
9.對有工程師職稱但作為項目主要完成人,獲得國家級或全國煤炭行業科技進步獎、以及作為項目帶頭人獲得省政府科技進步獎、或作為第一貢獻人獲得市、公司特等獎人員可以破格。
    (二)優秀專業帶頭人條件

    具有副高級及以上工程專業技術職稱,通曉本專業理論,實踐經驗豐富,有較強的技術管理能力和較高的技術業務水平。在公司本專業系統起帶頭示范作用,并享有較高威望。具備下列條件之一:
    1.科技成果獲得以下獎項之一
    (1)省政府科技進步一、二等獎及以上獎勵。
    (2)作為項目主要完成人獲省政府科技進步三等獎。
    (3)作為項目主要完成人獲市、公司科技進步特等獎。
    (4)作為項目主要完成人獲市、公司科技進步一等獎兩項。
    2.在新技術、新工藝、新設備、新材料、新產品等自主研發或作為項目帶頭人開發創新的科技成果達到全國先進水平或填補公司技術空白并達到領先水平,在公司得到應用并有較大的推廣價值和較好的前景,取得的經濟效益達到200萬元。
    3.獨立完成或作為項目帶頭人完成的技術改造科技成果達到國內或省內先進水平,安全可靠,取得的經濟效益達到400萬元。
    4.引進、消化、吸收國內外新技術、新工藝、新設備、新材料,在公司得到成功推廣應用,主要技術經濟指標達到國內或省內先進水平,取得的經濟效益達到500萬元。
    5.作為項目帶頭人對安全高效礦井、區隊配套技術研究與應用有顯著成效,年產(年進)、效率、單產(單進)等達到或接近全國最好水平,創出全省歷史以來最好水平,或公司歷史以來最好水平并居公司首位,新增經濟效益達800萬元。
    6.圍繞威脅公司安全生產的重大技術難題獨立或作為項目帶頭人進行技術攻關,在關鍵技術領域取得重大突破,成功地解決了長期困擾公司發展的安全技術重大難題,技術水平達到全國煤炭行業先進水平或省內領先水平;在該技術專業得到成功應用,并取得重大經濟效益和社會效益,連續12個月未發生傷亡事故。
    7.在治理及處理特別重大事故制定的方案科學、合理、安全可靠,搶險救災成效顯著,使事故傷亡人數和經濟損失降到最低,并做到救災人員安全。在處理礦井瓦斯、火災、水災、沖擊地壓等可能發生特大事故的重大安全生產隱患中,實現安全、快速、有效,成功地避免了特大事故的發生或創出經濟效益(挽回經濟損失)達1500萬元。
    8.主持或作為項目負責人擔任公司重大工程設計(投資規模達2億元的項目,礦井水平年產量達200萬噸的延深工程,年產達150萬噸及以上“安全高效”采煤工作面的采區設計等),設計水平達到全國同行業先進水平,經實踐驗證主要經濟技術指標達到全國同行業先進水平或省內領先水平,年創經濟效益達1000萬元,為公司發展發揮了重大作用。
    9.作為項目帶頭人,在地質勘探(含生產礦井補勘)、測量、新井建設等方面科技創新成效顯著,通過自主研發或推廣應用新技術、新工藝、新設備,使技術水平達到國內同行業先進水平,創出的經濟效益達400萬元。
    10.對有工程師職稱獲國家、全國煤炭行業科技進步獎,省政府科技進步一、二等獎或作為項目主要完成人獲省政府科技進步三等獎,或作為項目帶頭人獲市、公司科技進步特等獎人員可以破格。
    (三)優秀工程師條件
    具有工程師及以上工程專業技術職稱,熟知本專業理論,精通本崗位專業技術業務,在本單位有較高威望,具備下列條件之一:
    1.創新能力強、貢獻突出,獲得以下獎項之一:
    (1)獲市、公司科技進步一等獎及以上獎勵。
    (2)獲市、公司科技進步二等獎兩項或作為項目帶頭人獲二等獎一項人員。
    (3)獲市、公司科技進步三等獎三項。
    2.在工程技術專業和科技管理工作中大膽改革、勇于創新,創新科技成果具有較大的推廣應用價值,在生產實踐中得到成功應用,取得經濟效益達50萬元或提高效率50%。
    3.積極開展新技術、新工藝、新設備、新材料等先進科技的推廣應用工作,熟練掌握核心技術,最大限度挖掘其內在潛能,并在本系統或本單位推廣應用成功,成效顯著。取得經濟效益達100萬元;或單產(單進)、效率提高30%以上,或使國外引進的新設備、新材料等實現國產化。
    4.在技術改造工作中,解決關鍵技術難題,提高技術科技含量,完成的技術改造項目取得的經濟效益達到200萬元。
    5.技術過硬,科技貢獻率高,在所從事的專業技術領域連續二年處于本單位(礦、處級及以上)領先水平,并得到同行廣泛認可。
    (四)對不具有規定工程專業技術職稱層次的管理人員,在安全高效礦井建設中,創造全國先進水平,全省歷史最好水平的單位主要管理人員,可以破格比照參加優秀專家或優秀專業帶頭人的評選。
    以上評選條件中成果和業績主要是評選前兩年內獲得的(2014年度、2015年度)。項目負責人指該項目的第一負責人;第一貢獻人指該項目成果獲獎人員中排序第一名;項目帶頭人指該項目成果獲獎人員中排序前兩名;主要完成人指該科技成果項目的主要貢獻者,即成果獲獎人員中排序前3一5名。
    (五)有下列情況之一者不參加評選:
    1.有問題正立案審查,尚未結案人員。
    2.擅自離崗人員。
   
三、評選程序
    
(一)個人申報。凡符合評選條件的工程技術人員,自愿申報。
    (二)組織提名。采取本人申報、組織推薦相結合的辦法,依據評選條件,自下而上逐級遴選推薦。各單位對推薦人選思想品德、敬業精神、業務能力、工作業績進行初審和評估,經黨政班子集體討論后向公司推薦。
    (三)資格審查。公司黨委組織部、技術中心對基層推薦人選,按標準條件進行資格審查。
    (四)組織考核。公司黨委組織部初步審核后,對符合條件的人選進行組織考核,確定推薦名單。
    (五)專家評審。公司組織成立專家評審組,分別對推薦人員進行綜合評議,提出評審意見,確定初選人員。
    (六)討論決定。初選人員經公司評選領導小組集體討論,決定當選名單。
(七)公示。當選名單確定后,在公司進行公示,公示無疑義后予以表彰。
  
 四、有關待遇
    (一)凡被授予公司“三優”人員的由公司頒發榮譽證書和津貼。優秀專家津貼每月2000元、優秀專業帶頭人津貼每月1500元、優秀工程師津貼每月1000元。
    (二)對獲得上述稱號的人員,在提拔、評選優模、晉升專業技術職務時同等條件下優先。
    (三)對獲得上述稱號的人員,公司下達技術攻關項目時,根據個人申報的項目及本單位需要,在同等條件下,公司將優先安排,并在科研經費、儀器設備、圖書資料、學習培訓、外出考察、助手配備等方面優先。
    (四)公司公布表彰結果后,津貼從公司下發文件當月起發放兩年。
    (五)已被評為上級表彰的優秀專業技術人才,津貼在兩年管理期內按最高津貼標準執行,不重復發放。之后在對應期限內仍按原表彰津貼標準執行。
    (六)兩年管理期內在技術業務和技術管理方面出現差錯或失誤,受到處分的取消“三優”榮譽稱號,并取消津貼。
   
五、組織機構
    為加強領導,公司成立“三優”評選領導小組:
組 長:劉鵬飛 張 生
副組長:王玉波 朱海洲 趙新舜 張 濤 韓福生 
孫剛力 孫丕云 徐北晨 張 馳
成 員:張祥芳 吳永純 紀壽德 孫錦華 葛明臣 
譚永福 王全達 宋立國
辦公室設在組織部、技術中心。
主 任:王新兵 韓東陽
工作人員:由組織部、技術中心有關人員組成。
    下設若干個專業專家評審組。
    六、評選要求
   
(一)堅持標準條件。各單位要認真從嚴掌握,認真組織申報。堅持公開、平等、擇優的原則,把那些業績突出、群眾公認的優秀專業技術人才選拔出來,特別是要把符合條件的優秀中青年科技人員推薦選拔上來。
    (二)要大力弘揚優秀專業技術人才的業績。通過電視、報紙等各種媒體大力宣傳優秀專業技術人才的先進事跡和創新精神,形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍,鼓勵他們多做貢獻。激勵廣大專業技術人員鉆研技術業務,堅定不移打贏企業改革脫困持久戰和攻堅戰。
    (三)評選時間及材料申報。公司擬于2017年4月開始評選,各單位推薦人選確定后,填寫推薦申報表一式二份,推薦人選突出貢獻事跡材料一式二份1500字左右,連同推薦佐證材料原件及復印件(學歷證書、職稱證書、成果、榮譽獲獎證書等)4月15日前報送公司黨委組織部。
 
附件:龍煤鶴崗礦業公司優秀專家、優秀專業帶頭人、優秀工程師推薦申報表
 
 
 
                  黑龍江龍煤鶴崗礦業有限責任公司辦公室
                2017年3月20
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